Wyciąg ze Statutu Politechniki Warszawskiej 17/06/2015

Transkrypt

1 Wyciąg ze Statutu Politechniki Warszawskiej 17/06/2015 DZIAŁ X PRACOWNICY UCZELNI ROZDZIAŁ 1 PRZEPISY OGÓLNE W Politechnice Warszawskiej są zatrudniani nauczyciele akademiccy oraz pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi. 2. Wszyscy pracownicy Politechniki Warszawskiej, odpowiednio do zakresu swoich obowiązków, uczestniczą w realizacji zadań Uczelni W Politechnice Warszawskiej nauczycielami akademickimi są: 1) pracownicy naukowo-dydaktyczni i pracownicy naukowi zatrudniani na stanowiskach: a) profesora zwyczajnego, b) profesora nadzwyczajnego, c) profesora wizytującego, d) adiunkta, e) asystenta; 2) pracownicy dydaktyczni zatrudnieni na stanowiskach: a) starszego wykładowcy, b) wykładowcy, c) lektora, d) instruktora; 3) dyplomowani bibliotekarze oraz dyplomowani pracownicy dokumentacji i informacji naukowej zatrudniani na stanowiskach: a) starszego kustosza dyplomowanego, starszego dokumentalisty dyplomowanego, b) kustosza dyplomowanego, dokumentalisty dyplomowanego, c) adiunkta bibliotecznego, adiunkta dokumentacji i informacji naukowej, d) asystenta bibliotecznego, asystenta dokumentacji i informacji naukowej. 2. Pracownikami Politechniki Warszawskiej niebędącymi nauczycielami akademickimi są: 1) pracownicy naukowo-badawczy i naukowo-techniczni; 2) pracownicy inżynieryjno-techniczni; 3) pracownicy biblioteczni oraz dokumentacji i informacji naukowej; 4) pracownicy administracyjno-ekonomiczni; 5) pracownicy działalności wydawniczej i poligraficznej; 6) pracownicy obsługi i robotnicy. ROZDZIAŁ 2 NAUCZYCIELE AKADEMICCY 136 Nauczycielami akademickimi w Politechnice Warszawskiej mogą być osoby spełniające kryteria określone w ustawie, wykazujące predyspozycje do pracy z młodzieżą oraz uzdolnienia do pracy dydaktycznej i naukowej, reprezentujące wysoki poziom etyczny.

2 (uchylony) 2. Na stanowisku starszego wykładowcy można zatrudnić osobę, która posiada co najmniej tytuł zawodowy magistra, zatrudnioną w szkole wyższej w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej ośmioletni, mającą wyróżniający dorobek dydaktyczny lub zatrudnioną uprzednio poza Uczelnią, w równoważnym okresie i wymiarze czasu pracy, mającą wyróżniający dorobek zawodowy oraz kwalifikacje do samodzielnego prowadzenia zajęć dydaktycznych. 3. Na stanowisku wykładowcy można zatrudnić osobę, która posiada co najmniej tytuł zawodowy magistra i spełnia jeden z następujących warunków: 1) była zatrudniona w szkole wyższej w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej pięciu lat i wykazuje szczególne kwalifikacje do pracy dydaktycznej; 2) była zatrudniona poza uczelnią, w równoważnym okresie i wymiarze czasu pracy, o którym mowa w pkt 1, posiada wyróżniający dorobek zawodowy oraz kwalifikacje do prowadzenia zajęć dydaktycznych; 3) posiada szczególne predyspozycje do pracy dydaktycznej i doświadczenie w prowadzeniu zajęć dydaktycznych na wydziale, na którym ma być zatrudniona, potwierdzone przez radę wydziału na podstawie opinii co najmniej dwóch nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowisku profesora zwyczajnego lub profesora nadzwyczaj nego. 4. Na stanowisku lektora może zostać zatrudniona osoba, która posiada: 1) tytuł zawodowy magistra, właściwy dla języka obcego, z którego ma prowadzić zajęcia, albo 2) tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny w zakresie innym niż określony w pkt. 1 oraz: a) zaawansowaną znajomość języka obcego, z którego ma prowadzić zajęcia, potwierdzoną właściwym dyplomem lub świadectwem wydanym na podstawie egzaminu przez instytucję o uznanej pozycji w nauczaniu danego języka, i ukończony kurs przysposobienia do nauczania języka obcego, z którego ma prowadzić zajęcia, potwierdzony właściwym dyplomem lub świadectwem, wydanym przez uprawnioną instytucję. Na stanowisku instruktora można zatrudnić osobę, która posiada tytuł zawodowy magistra, wysokie umiejętności zawodowe w danej dyscyplinie sportu i predyspozycje do pracy dydaktycznej. 6. Na stanowisku dyplomowanego bibliotekarza oraz dyplomowanego pracownika dokumentacji i informacji naukowej można zatrudnić osobę, która posiada udokumentowane kwalifikacje dyplomowanego bibliotekarza lub dyplomowanego pracownika dokumentacji i informacji naukowej, lub osobę spełniającą wymagania i kwalifikacje określone w załączniku nr 1 lb do statutu Zatrudnienie nauczyciela akademickiego w Politechnice Warszawskiej w wymiarze przewyższającym połowę etatu na czas określony lub nieokreślony następuje po przeprowadzeniu otwartego konkursu, z zastrzeżeniem ust. 2 i Nauczyciela akademickiego, który nabył uprawnienia emerytalne w Politechnice Warszawskiej, można zatrudnić na tym samym stanowisku bez postępowania konkursowego. 3. Tryb i warunki konkursu, o których mowa w ust. 1, jest określony w załączniku nr 12 do statutu. 4. Nie przeprowadza się postępowania konkursowego w przypadku zatrudnienia w Politechnice Warszawskiej na czas określony nauczyciela akademickiego: 1) skierowanego do pracy w Politechnice Warszawskiej na podstawie umowy zawartej z zagraniczną instytucją naukową;

3 2) będącego beneficjentem krajowego konkursu ogłoszonego przez Narodowe Centrum Nauki lub Narodowe Centrum Badań i Rozwoju lub międzynarodowego konkursu na realizację projektu badawczego związanego z obszarem kształcenia; 3) zatrudnianego w Politechnice Warszawskiej na czas realizacji projektu finansowanego: a) ze środków pochodzących z Unii Europejskiej, b) przez inny podmiot przyznający grant; 4) na tym samym stanowisku, jeżeli poprzednia umowa o pracę w Politechnice Warszawskiej była zawarta na czas nie krótszy niż trzy lata Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na podstawie mianowania albo umowy o pracę. Na podstawie mianowania zatrudnia się wyłącznie nauczyciela posiadającego tytuł naukowy profesora. Zatrudnienie na podstawie mianowania następuje w pełnym wymiarze czasu pracy. 2. Dla nauczyciela akademickiego zatrudnionego w Politechnice Warszawskiej na podstawie mianowania Politechnika Warszawska jest podstawowym miejscem pracy. 3. Nauczyciel akademicki może pozostawać w tym samym czasie w stosunku pracy tylko w jednym podstawowym miejscu pracy. 4. Stosunek pracy z nauczycielem akademickim zatrudnionym na wydziale lub w pozawydziałowej jednostce organizacyjnej nawiązuje i rozwiązuje Rektor na wniosek kierownika jednostki, zaopiniowany przez radę tej jednostki. 5. Postanowienia ust. 4 stosuje się odpowiednio do zmian warunków zatrudnienia nauczycieli akademickich, z wyłączeniem zmian wynagrodzenia Zatrudnienie w Politechnice Warszawskiej nauczycieli akademickich, dla których Uczelnia nie jest podstawowym miejscem pracy w rozumieniu ustawy, następuje na czas określony nieprzekraczający jednorazowo okresu trzech lat lub na czas wykonania określonej pracy nie dłuższy niż trzy lata Czas pracy nauczyciela akademickiego jest określony zakresem jego obowiązków dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych. 2. Zasady ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich, rodzaje zajęć dydaktycznych objętych zakresem tych obowiązków, w tym wymiar zadań dydaktycznych dla poszczególnych stanowisk oraz zasady obliczania godzin dydaktycznych określa Senat. 3. Szczegółowy zakres obowiązków i zadania nauczyciela akademickiego ustala kierownik jednostki organizacyjnej, w której nauczyciel akademicki jest zatrudniony. 4. Rektor może obniżyć wymiar zajęć dydaktycznych poniżej dolnej granicy wymiaru ustalonej zgodnie z art. 130 ust. 3 ustawy, w przypadku: 1) kierowania przez nauczyciela akademickiego projektami badawczymi; 2) kierowania przez nauczyciela akademickiego międzynarodowymi programami edukacyjnymi; 3) pełnienia przez nauczyciela akademickiego odpowiedzialnych funkcji w instytucjach nauki i szkolnictwa wyższego; 4) realizacji przez nauczyciela akademickiego projektu innego niż dydaktyczny, którego środki finansowe pokrywają w części lub całości koszty wynagrodzenia zasadniczego tego nauczyciela akademickiego.

4 5. Rektor podejmuje decyzję, o której mowa w ust. 4, po zasięgnięciu opinii kierownika jednostki organizacyjnej, w której zatrudniony jest nauczyciel akademicki. 6. Obniżony wymiar zajęć dydaktycznych nie może być niższy niż 50 % dolnej granicy wymiaru ustalonej zgodnie z ustawą Obowiązkowy wymiar czasu pracy, pracowników wymienionych w 135 ust. 1 pkt 3, a także pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej zatrudnionych na stanowiskach: kustosza bibliotecznego, starszego bibliotekarza i starszego dokumentalisty, wynosi 36 godzin tygodniowo Rektor może rozwiązać stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim za wypowiedzeniem, z końcem semestru z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, w przypadkach określonych w art. 124 ustawy. l a. Rektor może rozwiązać za wypowiedzeniem stosunek pracy z nauczycielem akademickim zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w przypadku otrzymania przez nauczyciela akademickiego oceny negatywnej. 2. Stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim może być rozwiązany przez Rektora również z innych ważnych przyczyn, po uzyskaniu opinii rady podstawowej lub pozawydziałowej jednostki organizacyjnej, a w przypadku pozawydziałowej jednostki organizacyjnej, w której nie ma rady - opinii Senatu. 3. Obowiązek określenia ważnych przyczyn, o których mowa w ust. 2, spoczywa na kierowniku jednostki organizacyjnej, w której nauczyciel akademicki jest zatrudniony. 4. Rektor może rozwiązać stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim bez wypowiedzenia w przypadkach określonych w art. 126 ustawy. 5. Jeżeli ustawa przewiduje rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela akademickiego z końcem semestru, przez koniec semestru rozumie się odpowiednio ostatni dzień lutego albo dzień 30 września Bieżąca ocena pracy nauczycieli akademickich jest obowiązkiem ich bezpośrednich przełożonych. 2. Wszyscy nauczyciele akademiccy podlegają okresowej ocenie stosownie do zakresu ich obowiązków wynikających z ustawy, statutu, innych przepisów wewnętrznych i decyzji przełożonego; ocenie podlega również przestrzeganie prawa autorskiego i praw pokrewnych, a także prawa własności przemysłowej. 3. Oceny nauczycieli akademickich dokonuje się nie rzadziej niż raz na d w a lata, a nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora, zatrudnionego na podstawie mianowania, nie rzadziej niż raz na cztery lata lub na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której nauczyciel akademicki jest zatrudniony.! (uchylony) 5. Decyzje w sprawie dokonania oceny podejmuje kierownik podstawowej lub pozawydziałowej jednostki organizacyjnej. 6. Oceny nauczyciela akademickiego dokonuje jego bezpośredni przełożony, na podstawie wykazu osiągnięć przygotowanego przez osobę ocenianą oraz własnej wiedzy 0 wykonywaniu obowiązków przez ocenianego. W przygotowaniu oceny może być uwzględniona opinia ekspertów spoza Uczelni, uzyskana zgodnie z obowiązującymi w Politechnice Warszawskiej przepisami.

5 7. Przy ocenie nauczyciela akademickiego brane są pod uwagę: 1) działalność dydaktyczna; 2) działalność naukowa, jeśli dotyczy; 3) osiągnięcia w kształceniu kadry naukowej, jeśli dotyczy; 4) działalność organizacyjna na rzecz wydziału lub Uczelni; 5) działalność w organizacjach pozarządowych w obszarze edukacji, nauki i gospodarki; 6) udział w pracach organów ustawowych w obszarze edukacji, nauki i gospodarki; 7) pełnienie funkcji kierowniczych w Uczelni. 8. W ocenie działalności dydaktycznej nauczyciela akademickiego uwzględnia się ocenę przedstawioną przez studentów i doktorantów, po zakończeniu każdego cyklu zajęć dydaktycznych. Zasady dokonywania oceny przez studentów i doktorantów i sposób jej wykorzystania są przedstawione w załączniku nr 15 do statutu. 9. Od oceny dokonanej przez bezpośredniego przełożonego nauczycielowi akademickiemu przysługuje, w terminie dwóch tygodni od daty otrzymania oceny wraz z uzasadnieniem, prawo odwołania do komisji odwoławczej ds. oceny nauczycieli akademickich za pośrednictwem kierownika podstawowej lub pozawydziałowej jednostki organizacyjnej. 10. Komisję odwoławczą, o której mowa w ust. 9 powołuje, na okres kadencji organów Uczelni, rada wydziału na wniosek dziekana, a w jednostce pozawydziałowej - Senat na wniosek kierownika tej jednostki. Komisja wybiera ze swojego grona przewodniczącego 1 sekretarza. Na wniosek ocenianego nauczyciela akademickiego w posiedzeniach komisji może uczestniczyć przedstawiciel związku zawodowego, wskazanego przez tego nauczyciela. 11. Prawo odwołania od oceny dokonanej przez bezpośredniego przełożonego, w terminie określonym w ust. 9, przysługuje także kierownikowi podstawowej lub pozawydziałowej jednostki organizacyjnej, w której nauczyciel akademicki jest zatrudniony. 12. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje prawo zwrócenia się do Rektora z wnioskiem o zbadanie oceny dokonanej przez komisję odwoławczą, o której mowa w ust. 9. Termin złożenia wniosku do Rektora wynosi czternaście dni od dnia otrzymania oceny dokonanej przez komisję wraz z uzasadnieniem. 13. Decyzja Rektora w sprawie oceny nauczyciela akademickiego jest ostateczna. 14. W przypadku negatywnej oceny nauczyciela akademickiego, ponowną ocenę przeprowadza się po upływie jednego roku. 15. Rektor rozwiązuje za wypowiedzeniem stosunek pracy z nauczycielem akademickim w przypadku otrzymania przez nauczyciela akademickiego dwóch kolejnych ocen negatywnych. 16. Wnioski wynikające z dokonanej oceny są brane pod uwagę w szczególności przy awansach i wyróżnieniach przyznawanych nauczycielowi akademickiemu oraz przy powierzaniu mu pełnienia funkcji kierowniczych. 17. Nauczyciele akademiccy mogą otrzymywać za osiągnięcia naukowe, dydaktyczne lub organizacyjne albo za całokształt dorobku nagrody Rektora oraz nagrody ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego. 18. Zasady i tryb przyznawania nagród Rektora dla nauczycieli akademickich z funduszu, o którym mowa w art. 155 ust. 4 ustawy, określa regulamin uchwalony przez Senat.